离职后的一个月左右可以去提取公积金，一个月后离职者的账户一般已经处于封存状态了。在提取公积金时需要注意携带以下资料：盖有公司公章的住房公积金提取审批表、与用人单位解除劳动关系的有效证明、其余相关资料（如身份证明、公积金存折等）。在住房公积金管理中心提交上述材料后，住房公积金管理中心审核通过会通过银行账号汇款入个人账号。一般情况下是可以的。辞职后，个人不能自行缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳。所以如果想要继续缴纳住房公积金需要挂靠新单位或者找到新到位，由单位名义进行缴纳。但是社会保险可以分三种情况处理。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。
员工若是未提前三十日向用人单位提出辞职请求，用人单位便无权克扣其应得之薪资以示惩罚。
老师离职对方拖延退款时间的解决方式如下： 1、老师离职会导致合同目的无法达到，当事人可协商解除合同并退款； 2、可请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等； 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
倘若雇佣协议期满无法延续，当事人可即刻结束雇佣关系，但务必确保工作上的事务已妥善交接。 关于需提前三十日递交辞呈以辞去职务这一点，此规定仅适用于在雇佣期限内离岗的员工。 若在劳动协议期满之后，劳动者依然在原雇主单位从事劳务活动，且原雇主对此不持任何异议，则可视作双方已经达成共识，采用原有的条件继续延续劳动协议。 然而，如有一方主动提出解除劳动关系，那么人民法院理应给予肯定和支持。
1、在试用期内，法律对劳动者辞职的要求不是很严格，此时一般只需要提前3日通知单位就行。但如果是在转正之后，则就需要提前30日通知用人单位了。 2、职工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有职工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位在实际的生产经营过程中，确实遭遇到了难以避免的困难，比如现金流紧张等问题，导致其无法按期向员工发放工资，那么经过与其内部工会成员进行充分、和善的协商后，可以将发薪日期适当延后至一个月之内。在这期间要向全体员工明确表示延期的情况，并且向相关主管部门提交详细的汇报，如无主管部门的，需向所在地市或者区县的劳动保障行政部门及时报备。
在试用期间决定终止合同时，只需按照法定程序，提前三个工作日以书面形式向用人单位提出通知即可，这样在期限届满后，就能自由地离职了。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
可以与公司进行协商，要求公司结清您应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工作合同、工资条等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
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