依照国家相关法律法规，自主选择离职的人员无法获得失业保障金的支持。 申请失业保障金需满足的首要且关键条件便在于劳动者已处于失业状态，而这绝非出自其个人意志所决定。 正因如此，若离职行为系自主选择，则代表当事人在离职前早已规划好离职后的生活方向与计划。 在此种状况之下，政府部门并不负有为当事人提供失业救助金援助的职责。
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。职工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
如果用人单位符合以下情形，则员工自动离职后能够得到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费用的；其他。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
在自主选择离职的情况下，通常是无法获得离职赔偿金的。 然而，如果员工是因为在劳动合同期限届满后或者由于自身原因而主动提出离岗的，那么他们并无权向雇主索取相应的经济补偿。 但需要注意的是，倘若出现诸如未足额缴纳社会保险费用、未能按照约定时间和金额对员工进行薪酬支付等情况，这被视为雇主存在一定程度过错的行为，因此，对于这些情况下遭受强制性离开的员工，他们有权向雇主争取经济补偿。
辞职后可按如下方式处理： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 按照规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不麻烦的，因为三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
在依法提出离职之后，工资并非应于现场即刻结算清楚，原因在于离职并不等同于劳动合同的即时解除。
关于离职信上未标注日期是否仍然具有效力这一问题，我们需要理解的关键在于，只要能够有其他证据来证明其何时提交给用人单位，那么即使正文部分不包含日期信息，亦同样生效。 依据现行法律法规，只要在职员工主动提交并确保离职信中的各项内容均符合相关法律规范且没有对任何特定个体造成侵权，那么这份离职信便是合法有效的。 在实际操作中，作为劳资双方，每位劳动者都需遵守劳动法规定，在决定终止劳动合同时，务必提前三十天向用人单位发出以书面形式做出的通知。
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