对于签假名字的合同是否有效，需要该行为的原因、目的以及合同的履行情况综合进行判断，而不能一概而论。 比如，在实践中，当事人选择签合同时用假名字可能是为了保护自己的隐私，如果这时候合同双方已经将主要义务履行完毕，那么一般认为合同是有效的。 但是，如果签合同时用假名字是为了欺诈对方，有不正当的目的，那么，一般认为合同是无效或者可撤销的，给当事人造成损害的，还可以请求损害赔偿。 故意用假名字签订的合同，给受害方造成经济损失的，受害方可以报警处理或者直接起诉到人民法院； 根据给受害方造成损失的情况，除了赔偿受害方的经济损失外，达到刑事立案标准的，还要追究合同诈骗罪，予以刑事处罚。
没签合同的话定金在一定条件下是能退的，主要是指在收受定金的一方违约的情形下。定金合同自实际交付定金时成立，所以没有签合同，交付定金也成立。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
员工不签合同，分以下情形处理：自用工之日起一个月内劳动者故意不签订的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，支付工资；超过一个月不满一年未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿金。
帮别人代签合同的后果视情况而定。 1、如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，代签行为人都要对所签订的合同承担责任。但对方如果有理由认为代签合同的人有代理权而与其签订合同的，其行为的法律后果由被代理人承担。 2、如果代签行为有合法授权或者事后追认的，其代签行为有效。
家属代签合同的是否具有法律效力视情况而定。 1、如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，代签合同无效，无论出现什么情况，代签行为人都要对所签订的合同承担责任。 但对方如果有理由认为代签合同的人有代理权而与其签订合同的，其行为的法律后果由被代理人承担。 2、如果代签行为有合法授权或者事后追认的，其代签行为有效。
能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
个人之间签合同具有下列情形有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同无效的五种情形有： 1、合同当事人没有缔约能力； 2、合同违反法律法规的请知规定； 3、合同违背公序良俗； 4、合同意思表示虚假； 5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处
公司注销意味着公司法律主体的灭失，如果是公司在注销前合法签订的合同，合同继续有效，应当继续履行。如果是注销后签订的合同，因为主体不合格而无效。签订有效的合同应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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