签合同未付款原则上不能随意反悔，但存在法定解除、协商解除或合同无效等情形时可以合法反悔，否则需承担违约责任。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存
1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
没签合同申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。根据法律规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。劳动争议案件处理费收费标准： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费。
非全日制雇佣关系需履行有效的劳动合同建立条款。 关于非全日制劳动者的工作时间以及薪酬支付原则如下： 所谓非全日制雇佣关系，主要是以每小时计算酬金为主导方式，而劳动者在任一用人单位内的每日平均工作时间不应超出4小时的协定界限，每周的总工作时长累积亦不能超越24小时的限制。 对于非全日制雇佣关系的薪资支付方式，既灵活多变又是多元化的。 虽然以每小时计酬为主流模式，但同时并不排斥其他多元化的薪酬支付方式，比如按天、按周进行薪酬结算或者根据完成的工作量进行计酬等方案。
在担任服务员角色时，需与聘用方签署相应的劳务合同。 首先，劳动关系的建立应当以书面形式来确立并得以保存。 如若未能签署此类协议，则会给雇主及劳动者带来巨大的法律风险。 其次，凡在国内从事企业经营活动、个体经商或创办民办非营利组织的主体，在与劳动者构建劳资关系之际，无论是订立、履行、变更、解除还是终止其劳动合同，均应遵循相关法律法规。 同样地，个体工商户也必须依法为其员工签定劳务合同。
用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，满一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。 我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。 一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。
1、老板拖欠工资不发没签合同劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资； 2、如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨正当的工资报酬。
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