1、与老板协商解决； 2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 3、若对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
合同当事人中定金给付方没有违反合同约定，而定金的接受方违约，那么定金的接受方是有义务退还定金的，并且是双倍的。当接受定金的一方违约，不肯退还定金，定金给付方可以有以下的解决方式： （1）双方协商。合同双方可以就定金退还的问题友好协商，协商最大的优点就是方便快捷、利于执行。 （2）诉讼解决。双方协商不成，可以就定金问题向法院提起诉讼。法院根据案情并结合双方提供的证据材料就合同定金问题作出裁判。
1、未签合同主动离职的有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳
对于签假名字的合同是否有效，需要该行为的原因、目的以及合同的履行情况综合进行判断，而不能一概而论。 比如，在实践中，当事人选择签合同时用假名字可能是为了保护自己的隐私，如果这时候合同双方已经将主要义务履行完毕，那么一般认为合同是有效的。 但是，如果签合同时用假名字是为了欺诈对方，有不正当的目的，那么，一般认为合同是无效或者可撤销的，给当事人造成损害的，还可以请求损害赔偿。 故意用假名字签订的合同，给受害方造成经济损失的，受害方可以报警处理或者直接起诉到人民法院，根据给受害方造成损失的情况，除了赔偿受害方的经济损失外，达到刑事立案标准的，还要追究合同诈骗罪，予以刑事处罚。
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资； 2、若未支付，职工可申请； 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若劳动者尚未签订劳动合同即遭雇主解雇的情况下，可依据现行法律向用人单位要求按照经济补偿标准翻倍支付赔偿金，同时补发双倍薪酬；倘若用人单位拒绝支付相关费用，则劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉；如对仲裁结果心存异议，法律亦为劳动者提供了寻求公力救济的途径，即向人民法院提起诉讼。 援引我国本土立法规定可知，在劳动合同尚处在有效期内的背景下，如劳动者出现了我国劳动法明文列举的情况，用人单位有权依照法定程序解除该项劳动合同，且无需支付任何形式的经济补偿，同样亦不必事先告知。
入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。 若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签合同的人名字上不是都要按手印。因为签名和按手印的法律效力一致，签名后可以不需再按手印；而且法律对按手印没有具体限制，当事人可以将手印按在合同书面文本任何地方，不需要必须按在名字上。
买车交了定金签了合同可以不买，但是不得要求返还定金。法律规定债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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