有。电子合同具有与纸质合同相同的法律效力，但并不是通过任何形式签订的电子合同都是合法有效的。必须通过第三方电子合同平台签署以及采用可靠的电子签名签署才能保证其合法有效。在签署过程中锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才能被法律认可。
公司请的保洁阿姨要签合同。公司的保洁员也是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。
不可以用项目章签合同。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。 项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。 具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
网上签合同意味着合同成立，但是合同成立并不意味着一定生效。 附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 附条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 没有附条件或者附期限的合同自合同成立时生效。
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
如果用人单位在劳动合同期满后不再续签合同，劳动者有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的，则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。
1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以的，在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。法律规定起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
没签劳动合同，书面提出离职后即可立刻走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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