1、招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 2、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
若您在贵企业连续工作超过十二个月而尚未签订劳动合同，您有权依据相关法律法规向本地仲裁机关提出仲裁申请。 然而，为了确保您的维权行动具有充分的法律依据和证据支持，请您务必提供有效的证据材料来显示您确实在该公司工作过。 事实上，劳动关系并不以签订书面劳动合同作为形成或确立的必要条件。 只要双方之间实际存在雇佣劳动力及接受其劳动成果的事实，便可视为存在劳动关系。 即便您未签订正式的劳动合同，也仍然有权利向当地仲裁机关提出仲裁申请。 请您准备好能够证明在该公司工作的相关证据，如工资条、工牌等等。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在未与用人单位签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付自开始工
没签合同，但是公司已经正式用工的，公司能给该员工交保险。公司应当自用工之日起的三十日内，依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未办理的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
给私人老板打工没签合同不给工资的，与老板协商发送工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据现行法律法规，无效合同。 劳动合同乃劳动者与用人单位通过协商缔结，旨在明确彼此之间的劳务关系以及各自所需履行的权利与义务。 凡参与劳工关系之建立，必须签署相应的劳动合同以示确认。 若贵公司至今尚未与雇员签订相关劳动合同，无疑构成了违法行为。 在此种情况下，雇员有权随时解除与其之间的劳动关系，且无需承担任何违约责任或经济赔偿。 此外，依照相关规章制度，倘若用人单位和劳动者间出现劳务纠纷，无论有无签订正式版的劳动合同，只要事实劳动关系成立，则劳动仲裁机构仍将受理此事。 基于此点，劳动者完全有资格向本市劳动保障部门的劳动仲裁机构递交仲裁申请。
劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。 就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。
签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总公司和分公司不可以签合同。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。 分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。
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