在国外签合同时，建议将英文和中文名一起使用，或者只使用中文名。
如果你的网名能够在日常生活中用来表示你本人行为的意思的，且你签网名的行为是你本人的真实意思表示，也没有违背合同另一方的真实意思表示，签订的这份合同属于符合双方合意的有效合同。除了上述情形外，一般情况下，如果在签合同时不用真名签，该行为没有法律效力。
可以签订合同，也可以口头协议，当然签订合同是最具有保障的。 兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，在这里需要注意双方不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日。
临时工签合同的话需要跟用人单位协商。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。
商铺没有房栋证能签合同。市民买商铺一定要求业主出示房产证。如果业主卖商铺时尚未取得房产证，买家应对业主能否取得房产证及什么时候能拿到房产证进行评估。一般来说，如果开发商取得了整个楼盘的权属证明书，俗称“大产权证”，即可办理单个商铺或者住宅的房产证。如果业主出售的商铺没有房产证，实际上买家也无法办理正常的过户手续。针对这种情况，商铺买家可先签订《预购合同》，在《预购合同》中约定在业主取得商铺的房产证时再签订正式的《房屋买卖合同》，以避免购买无房产证的商铺给自己带来的风险。
劳动者有没有拿到毕业证与学位证，在法律上并不影响劳动合同的签订，所以只要用人单位对于你延迟拿学位证一事知情并且同意，劳动合同还是可以正常签订的，因此还是要在签合同时和用人单位做好沟通协商。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一般情况下是先签房屋买卖合同，然后购房者根据合同约定的时间支付房款。购房合同中会明确约定房屋的面积、房屋的价格，首付以及尾款的数额以及支付时间。签订合同后再履行合同义务，支付首付。交了首付、但没签合同可以要求退房退款。
每周工作两天的，属于兼职，也就是非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
未签劳动合同辞退员工的补偿主要分为两个部分： 1.不签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.辞退员工的补偿：如果用人单位是非因劳动者的原因解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是非法解除劳动合同的，需要根据以上标准支付两倍补偿金。
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