装修合同的签订合同的注意事项如下： 1、合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力。 2、合同条款应相互配合，协调一致。如单价与总价的货币名称要一致；价格条件款一致;合同多次出现的货名要一致等。 3、合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。 4、合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项。 【法律依据】
1、部分企业使用的传真纸为热敏感应纸，该纸张上的字迹会随着时间的推移逐渐模糊和消失，将来发生纠纷时，无法证明当时所签订的合同内容。 2、传真件属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用，不能直接证明有关事实，法院无法直接采信，必须与其他证据向结合才能证明有关事实。因此，企业应当保留送货单、提货单等其他证明，以备不时之需。 3、如采用传真件签订合同的，应当及时补签书面的合同，双方签
要注意以下内容： 1.必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份。 2.必须要有书面的合同，双方签字盖章确认。 3.合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任。 4.如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任。 5.合同的期限。 6.合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明。 7.双方履行合约期间，对产生的争
为避免技术服务合同纠纷签订合同时要注意： 一、委托方提出的技术服务的项目的名称; 二、委托方提出的技术服务的内容及应达到的要求; 三、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式; 四、委托方要求的师资水平、资历、要求; 五、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求; 六、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他
签订合同后应平等,自愿的原则体现在： ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。 ②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。 ③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方
用人单位签订合同有时间规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； 二、双方履行告知义务； 三、签署劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。 《中华人民共和国担保法》第五十条，抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保。 第五十一条，抵押人的行为足以使抵押物价值减少的，抵押权人有权要求抵押人停止其行为。抵押物价值减少时，抵押权人有权要求抵押人恢复抵押物的价值，或者提供与减少的价值相当的担保。
1、合同的版本尽量由本方提供； 2、合同要盖章，要签订的人签字，并保留好原件； 3、送货单上，一定要对方签字或者盖章确认； 4、签订、履行合同的时候，要进行调查和跟踪； 5、签订、履行合同中要及时制作和保存证据； 6、业务部门要和其他部门配合，定期对账。 【法律依据】 《合同法》第十三条：当事人订立合同，
公司不给员工签订合同违反法律，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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