签订劳动合同注意的有： 1.劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资； 2.用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限； 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用
如果合同已经约定由承包方包工包料，那么原材料价格上涨原则上应由承包方来承担风险。因我国法律没有明确肯定情势变更制度，因此如要据此变更合同似乎没有法律上的依据。 所谓情势变更原则，是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生不可预见的情势变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的原则。 【法律依据】 《合同法》第2条，本法所称合同是平等主体的自然人
劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。 如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。 【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定： 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向
门面转让合同签订注意事项如下： 1、签订合同前，租赁双方应相互交验有关身份证明及房屋权属证明。 2、务必考察店面转让的原因及之前的债权、债务情况，并在合同中明确注明，以免跌入转让合同的陷阱。 3、务必事先调查清楚您所看中的店面地段在短期内是否有市政方面的拆迁规划，从而避免上当受骗。 4、交房时需要验收，双方应共同查验房屋内的设施、设备，填写《房屋附属设施、设备清单》并签
合同签订的陷阱： 1、约鱼合同； 2、以假乱真； 3、合演双簧。 防范方法： 1.核实确认对方当事人的主体资格； 2.合同形式； 3.合同的必备条款要具体、明确； 4.订约前的合同义务； 5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同内容， 合同的内容由当事
房屋征收补偿协议的主体是房屋征收部门和被征收人。 房屋征收补偿协议的主要内容： 1、双方当事人的姓名或名称、住址； 2、补偿方式； 3、补偿金额； 4、安置房的面积； 5、支付期限； 6、搬迁期限。 【法律依据】 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换
见习期是需要签订劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订集体劳动合同的程序如下： 1、确立集体协商双方代表； 2、拟定集体合同草案； 3、双方代表平等协商，达成共识； 4、审议通过，双方首席代表签字确认； 5、报送、审查、公布。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由
签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《劳动法》第94条的规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照”。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，
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