公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没有与员工签订合同不能签订保密协议。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同签订期限有以下规定： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
买房合同签订后的收房流程： 1、开发商和物业核验业主材料。双方确认收房流程。 2、业主领取《竣工验收备案表》、《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》(此三项必须为原件)以及《房屋土地测绘技术报告书》，并由开发商加以说明。 3、业主对新房做综合验收，即最重要的验房环节。 4、业主就验收中存在的问题提出质询、改进意见或解决方案。双方协商并达成书面协议，根据协议内容解决交房中
买房人签订购房合同补充协议的注意事项： 第一、要约定套内建筑面积和公摊面积的合理误差范围。 第二、要约定房屋交付时开发商要提供房屋面积实测数据。 第三、要约定物业费、停车费等费用的具体数额。 第四、要约定精装修房屋的具体装修标准。等等。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不
应注意下列问题： 1.协议必须是双方自愿签署，存在欺诈、胁迫情况的，协议无效。 2.协议必须双方亲自签署，不是双方亲自签订的，也属于无效协议。 3.关于财产分割内容的写法了。切忌出现，如，“双方没有共同财产分割”、“各自名下财产各自所有”、“双方已自行分割完毕”等笼统说法。 4.在未调查清楚双方实际拥有的财产时，切莫心急签订离婚财产分割协议。 【法律依据】
根据《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
签订法定赡养协议有以下细节需要去注意： (一)被赡养人和赡养人的姓名、性别、出生年月日、家庭住址； (二)被赡养人与赡养人之间的关系； (三)赡养人应尽的主要义务； (四)赡养人提供赡养费和其他物质帮助的给付方式、给付时间； (五)对被赡养人财产的保护措施； (六)协议变更的条件和争议的解决方法；违约责任； (七)其他协议细节。若有履行协议的监督人，应
二手房买卖合同签订之时注意以下事项： 一、必须确认房主真实身份； 二、必须明确双方违约责任； 三、必须标明付款过户时间； 四、必须注明费用交接时间； 五、必须有代理费明细单； 六、买方必须见房主； 七、必须学会使用补充协议。 《城市房地产转让管理规定》第五条规定，房地产转让时，房屋所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让。
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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