离婚协议签订后最易反悔的情形如下： 1、双方对财产高值低估； 2、房屋产权在离婚前未办理过户； 3、对子女的抚养权约定过高或者过低；等等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。 双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
合同在疫情发生前订立,若要主张因受疫情不可抗力影响而变更、解除或终止合同,则合同的履行时间必须处于疫情期间内。 【法律依据】 我国《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理
保险合同的订立应遵循的原则有： 1、合法性原则 （1）主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力；主体的意思表示真实；主体对合同标的有相应的处分权。 （2）客体合法，即合同的标的必须是法律所允许的。 （3）内容合法，即合同规定的当事人的权利、义务必须是合法的。 （4）形式合法，即符合法律、法规规定的形式的要求。如法律规定合同要采用书面形式的要采用书面形
强迫签订的离婚协议无效。 【法律依据】 《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条规定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
签订婚前协议有法律效力的方式是： 1.不与现行法律法规的规定相抵触，不违背公序良俗； 2.不存在欺诈行为； 3.在男女双方完全自愿的前提下签订。 【法律依据】 根据《婚姻法》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
签订购房合同需警惕的陷阱有： 1.在认购书里没有注明因何种原因退房以及后果； 2.合同主体认定不明； 3.不要轻易在开发商提供的补充协议上签字； 4.约定提前交纳部分费用； 5.卖方解除合同应约定明确。 【法律依据】 根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第19条规定，试用期约定标准如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
购房合同签订后无效情形： 1、开发商违反法律法规； 2、开发商存在欺诈、胁迫购房者签订合同； 3、交付房屋的套型和设计不符； 4、房屋面积误差超过3%； 5、房屋主体结构质量不合格. 【法律依据】 《合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损
与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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