收养合同、遗赠抚养协议，这些合同牵涉到人身性质，必须由当事人自己办理，不得由他人代为签订。这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签，否则不发生合同的效力，因此造成的损失，各方按过错分担责任。 【法律依据】 《合同法》第48条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一
集体合同必须经过集体协商才能签订，《劳动合同法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 【法律依据】 《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体
以下情况下签订的劳动合同无效：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同签订时应注意事项： 1.核实确认对方当事人的主体资格； 2.合同形式； 3.合同的必备条款要具体、明确； 4.订约前的合同义务； 5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同内容， 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
有下列条款： 1.双方当事人的名称或者姓名、住所； 2.保管物品的详细名称； 3.保管物品的规格、型号； 4.保管物品的数量、质量； 5.保管的方法及场所； 6.保管的手续； 7.验收的方法； 8.损耗标准及损耗的处理； 9.违约责任； 10.合同纠纷解决方式； 【法律依据】 《合同法》第370条，寄存人交付的保管物有瑕疵
签订劳动合同须注意的九大事项如下： 1、查清用人单位资格； 2、细读合同条款； 3、重要条款纸上约定；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订二手房合同常见的问题如下： 1、因房屋买卖合同履行不力等情况产生的问题； 2、因意向金或定金的处理争议产生的问题； 3、因中介服务费的支付和计算产生的问题；等等。 【法律依据】 《城市私有房屋管理条例》第九条规定，买卖城市私有房屋，卖方须持房屋所有权证和身份证明，买方须持购买房屋证明信和身份证明，到房屋所在地房管机关办理手续。 任何单位或个人都不得私买私
签订租赁合同的注意事项如下： 1、订立合同前首先要了解对方的有关信息； 2、租赁合同中的条款，应尽量详尽明确； 3、对合同字句应当认真斟酌，字句表述应清晰具体，避免模棱两可，避免多种解释的语句出现；等等。 【法律依据】 《合同法》第二百一十三条规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
签订、履行合同失职被骗罪的立案标准如下： 1、造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的； 2、造成有关单位破产，停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的； 3、其他致使国家利益遭受重大损失的情形。 签订、履行合同失职被骗罪的构成要件如下： 1、主体包括国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员； 2、主观方面是过失； 3
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