根据相关规定，就精神疾病长期病假规定如下： 1、企业单位员工，因精神类疾病请长期病假年满三年的员工，请病假期间，用人单位要支付病假工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
不可以，人民法院是不予受理的。 《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》中也明确指出，人民法院不予受理：“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以后对于在刑事附带民事诉讼中请求赔偿精神损害的问题，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的。”
发生医疗事故时，按照《医疗事故处理条例》规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 精神损害抚慰金,是指患者因医疗事故承受精神创伤而应获得的以货币方式支付的精神补偿，是医疗机构
交通事故精神赔偿的标准是根据《精神损害司法解释》第十条规定：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金
工伤不能主张精神损害赔偿。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》关于精神损害赔偿金的适用范围的规定，不适用于劳动工伤。
抚养权的问题： 1、与精神病人离婚后，在其配偶有能力的情况下，判归其配偶抚养。 2、在精神病人的法定代理人(监护人)有能力并愿意承担该精神病人和其未成年子女的抚养责任，征得配偶同意的情况下，也可以将未成年子女归精神病人的监护人代其进行抚育。 3、若配偶方确有不宜抚育未成年子女的特殊情形时，也可以将未成年子女归精神病人的监护人代位抚育，但应当征求该监护人的意见。 4、父母
刑事精神疾病司法鉴定申请书的内容应当包括:申请人、申请事项、事实与理由、、辩护人、申请日期。 1、申请人：***律师事务所**律师 联系电话: 2、申请事项：申请对被告人**作司法精神鉴定。 3、事实与理由： 4、辩护人认为被告人**有精神分裂、抑郁偏狂症疾病之可能性，特提请对被告人邓**作司法精神鉴定。 5、此致 **省高级人民法院 6、辩护人
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤
《婚姻法》第46条规定的离婚损害赔偿，仅适用于夫妻因一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待和遗弃家庭成员这四种情形之一而导致离婚，且对方无过错的情形。 《婚姻法》仅规定这四种情况才能适用损害赔偿，且未加兜底条款，在这种情况下法官就不能扩大损害赔偿的范围。 其中与他人同居从文意上看，一般是指持续地、稳定地生活在一起，甚至长期他人通奸的情况也不属于与他人同居。像夫妻一方出轨的情况，
因一方出轨离婚是否可以请求赔偿，还要看是否符合婚姻法46条的规定。 离婚时请求精神损害赔偿的条件是《婚姻法》第四十六条规定的下列四种情形： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 一般性精神损害抚慰金赔偿标准为一千元三千元;严重精神损害抚慰金赔偿标准为三千元五千元。
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