合同终止的方式主要包括：清偿、解除、抵销、提存、免除、混同等。 《合同法》第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
行政处罚是一种行政决定，执行人根据情况是要按照处罚决定执行责任。行政处罚终止就是停止处罚。 根据《中华人民共和国行政强制法》第三十九条有下列情形之一的，中止执行： 1、当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的； 2、第三人对执行标的主张权利，确有理由的； 3、执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的； 4、行政机关认为需要中止执行的其他情形。
可以终止。合同终止应当有合理的终止理由才行。因为一方违约导致租房合同提前终止的话，就要对另一方承担相应的违约责任。 《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 《合同法》规定提前终止或者提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况： 1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
根据《人民检察院刑事诉讼规则(1999年修订)》第二百四十一条规定： 侦查过程中，犯罪嫌疑人长期潜逃，采取有效追捕措施仍不能缉拿归案的； 或者犯罪嫌疑人患有精神病及其他严重疾病不能接受讯问，丧失诉讼行为能力的，经检察长决定，中止侦查。 中止侦查的理由和条件消失后，经检察长决定，应当恢复侦查。 中止侦查期间，如果犯罪嫌疑人在押，对符合延长侦查羁押期限条件的，应当依法延长侦查羁押
劳动合同到期终止补偿金的给付标准是：根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
行政处罚终止的程序实际上就是经派出所过县级公安机关办案部门以上负责人的批准直接终止调查就可以了，但是，行政处罚不会无缘无故的终止，一般情况下都是在经过调查以后发现当事人没有违法事实，违法行为已经超过追究时效或者违法嫌疑人死亡等这些情形。 《公安机关办理行政案件程序规定》第二百三十三条规定，经过调查，发现行政案件具有下列情形之一的，经公安派出所、县级公安机关办案部门或者出入境边防检查机关以
探视权是不可以终止的，父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望权；中止的事由消失后，应当恢复探望权。 《婚姻法》第三十八条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当
终止劳动关系不是开除，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 《企业职工奖惩条例》第十三条，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
合同法如何规定起止日期详见《合同法》第44条、第45条、第46条： 第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十五条：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 第四十六条：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。 劳动合同终止的情形 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
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