因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗
作为经营性用房的承租人，可以“情势变更”的相关合同约定及法律规定，向出租人提出酌情减、免租金的书面申请，出租人同意的，双方通过签订补充协议确认;出租人不同意的，承租人应当先按照合同约定履行租金支付义务，同时明确书面申明保留通过司法途径变更合同的权利，再通过仲裁或诉讼提出变更合同、减免租金，最终应以裁决或判决内容为准。 【法律依据】 《合同法若干问题的解释二》第二十六条规定：合同成立
作为经营性用房的承租人，可以“情势变更”的相关合同约定及法律规定，向出租人提出酌情减、免租金的书面申请，出租人同意的，双方通过签订补充协议确认;出租人不同意的，承租人应当先按照合同约定履行租金支付义务，同时明确书面申明保留通过司法途径变更合同的权利，再通过仲裁或诉讼提出变更合同、减免租金，最终应以裁决或判决内容为准。 【法律依据】 《合同法若干问题的解释二》第二十六条规定：合同成立
企业已有欠债或融资但受新冠疫情影响可能无法继续经营下去的处理方法有： 1、梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，取得债权人和投资人的充分谅解。2、做好企业与个人资产的风险隔离，避免创业失败，倾家荡产。 2、如果企业具备一定的优势，仅仅因为现金流问题无法经营，可以考虑寻求行业内较大企业或者国企的收购，维持企业的生存。 【法律依据】 《公司法》第一百八十二条：公司
构成要件如下： 1.客体要件。侵犯客体为国有公司、企业的财产权益以及国家对公司的管理制度。 2.主体要件。主体是特殊主体，即国有公司、企业的董事、经理。 3.主观要件。主体是特殊主体，即国有公司、企业的董事、经理。 4.客观要件。利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益。 【法律依据】 《刑法》第165条，国有公司、企
经营餐饮及住宿业的企业经营收入无法支付租金，企业可以与出租方协商降低房租。 《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
企业因受疫情影响导致生产经营困难，与职工协商一致可以给员工调岗。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关； 劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定； 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
退赃、退赔应当限制在被追诉人主动清退或委托他人代为退两种情形内，即必须与罪犯的主观意志相结合，又须有相应的退赃事实。这样的退赃才具有刑事法律上的意义，才有量刑上予以从宽的理由。 【法律依据】 《刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年
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