根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 【法律依据】根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
劳动维权各种时效： 一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼; 三、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请; 四、对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自
开发商逾期办证如果购房合同中有约定，需向购买者缴纳违约金；违约金可以由买卖双方在买卖合同中约定； 合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 【法律依据】根据《关于审理商品房合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条，由于出卖人的原因； 买受人在商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限届满，
发生医疗纠纷，患者可以采取下列方式维权： 1、妥善保管门诊病历，及时复印和封存住院病历并视情封存实物； 2、患者取得病历等资料后，即可加以初步研究审查，必要时可以向医疗专家、法律专家咨询，以大致明确医疗机构对患者的损害是否应承担赔偿责任； 3、选择合适的解决方式：协商解决、调解和司法诉讼。 《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条：发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决
建议及时报警，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款； 情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。另外，受害人有权请求侵权人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 而作为网络平台同样需要负监管责任，必须及时处理商家的侵权行为。自拍照所发布的网络平台同样需要负监管责任，
可以向公安机关进行报案，追究其法律责任；或者可以向工商部门投诉；也可以向人民法院提起民事诉讼，追究其民事赔偿责任。注意保留好合同、转账证据。选择起诉解决的可以联合其他加盟商一起起诉。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第23条，特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整，不得隐瞒有关信息，或者提供虚假信息。特许人向被特许人提供的信息发生重大变更的，应当及时通知被特许人。特许
只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的就未履行的部分退还加盟费；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以请求人民法院撤销合同。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第8条第1款，特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内，依照本条例的规定向商务主管部门备案。在省、自治区、直辖市范围内从事特许经营活动的，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府商务
加盟商可以采取下列措施维权： 1.可以去公安局报案。 2.去工商局投诉。 3.去中诉网进行举报维权。 4.直接去法院进行起诉。 5.打市长热线进行投诉。 在维权时加盟商要注意保留好相关证据。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第3条，本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称
可以采取下列三种方式： 1.要求依法撤销合同。 2.要求依法解除加盟合同。 3.要求依法认定合同无效。 4.如果是发现被骗了，可以去当地工商管理部门进行投诉，也可以去当地派出所进行立案，以追回自己被骗的钱。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第3条，本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以
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