单位缴纳社保比例：1. 养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。二、单位缴纳社保基数1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
补缴的社保和正常缴纳的区别： 1、年限变少：因为补缴并不是可以全部年限都补的，一般都是有年限限制的，那么相比于正常缴纳的用户来说，你的缴纳年限就会比较少。2、缴费基数：补缴一般都是按照最低基数补缴，基数低，缴费少，享受的养老金也会少；而且补缴可不是说把你欠上的交了就完事的，还需要有另外两部分支出：一块叫滞纳金，另外一块就是利息。把这两块一块补上再加上应缴未缴的社保费，这三块加一块就是你缴的时候要交的钱。其实如果断的时间比较长的话还真的不是一笔小数，所以这个事大家还真是要当回事，能缴尽量缴，能不断尽量不断。如果断了的话早补，晚补的话，这个滞纳金不是一笔小钱。
残疾人交纳社保一般应交纳15年，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
公积金是交到退休当月，退休当月单位仍发给你全月工资，你的社保及公积金都仍要交的。
二十号离职，当月的社保公司是应当给予缴纳的。
一万元该交个人所得税多少钱要根据具体情况。
医保需要交够多少年就算终身医保：男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年才可享受终身医疗保险待遇。
一、医疗保险：从中断的当月起居民即停止享受医疗保险待遇，但账户里的钱并不会清零。二、养老保险：中断缴费后，个人账户予以保留，其中断缴前后的缴费年限累计计算，个人账户储存额连续计算利息。三、生育保险：由用人单位缴，职工个人不用缴。单位欠缴生育保险费的，职工从欠缴次月起停止享受生育保险待遇。四、失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上的，不是个人原因造成的失业，才可以领取失业金。五、工伤保险：工伤保险是单位为在职职工缴纳的，员工在工作中受伤，享受工伤保险待遇，职工解除劳动合同，原单位就不再为其缴纳。
如该互换的两套房子未满五年的，需缴纳营业税、个人所得税等，跟一般二手房买卖一样，需要双方共同缴纳。已满五年并且是唯一一套则不需要缴纳营业税、个人所得税。两套房子互换后，房产证上的日期为当前日期，如果未到五年时间卖房子，仍需缴纳契税、营业税及个人所得税。
按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
