参保登记、确定缴费费率、申报缴费、缴费核定是征缴工伤保险的基本程序。 参保单位应当按照规定时间、程序申请登记，社会保险经办机构对申请资料进行审核，对符合登记条件的予以登记。 办理登记后，缴费单位应当按月向社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
社保增员不等于缴费。 增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
身份证办理时间行政工作日（周一至周五）上午08：30~12：00；下午14：00~17：30乡镇派出所遇当地赶集日正常上班办理。 办理身份证的基本上都是行政人员，很少安排正式民警办理，即使是民警也不一定遇到值班日，所以尽量错开周末和国家法定节假日去。
关于“建账前缴费月数”这一理念，其深层含义在于社会保险制度中，尤其是在养老保险方面，在个人账户及统筹账户尚未正式设立的时期，员工的实际工作年限亦可被纳入到养老保险缴费期限之中，这种称之为“视同缴费年限”的待遇确实存在且重要非凡。
新型农村养老保险网上缴费流程：打开支付宝或者微信；点击市民中心；选择社保；点击社保缴费；点击居民养老；选择年度进行缴费即可。已经参加老农保、没有满60周岁而且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费。
关于社保缴费标准的具体计算规则内容如下： 在国内各个省份中，其养老保险的缴费基准参照范围被设定为该地区全口径城镇就业人员社会平均工资的60%至300%。 譬如说，当社会平均工资水平达到1，000元时，缴费基数则可在600元至3，000元之间选择。 在此基础上，用人单位依照员工在上个自然月内获得的薪资（或者往前推一年的月均工资）作为参考依据来进行各项社会保险缴费基数的申报认定； 同时，根据相关规定，职工工资收入将按照国家统计部门所认定的、被纳入工资总额统计范畴之内的各类项目为主导因素来确立。 若职工的实际工资收入低于缴费基数下限，用人单位应以员工的实发工资数额进行申报，而社保经办机构将会以缴费基
不存在未申报的待缴费信息就是没有为员工参保，起码没有在查询到信息的这个社保机构参保缴费。员工可以向用人单位咨询保险参保缴费情况，是没有参保还是以其他方式参保。 如果的确没有，员工应要求用人单位及时参保缴费。
1、个人可以作为自由职业者参加社保，仅限养老金和医疗保险； 2、参保条件为城镇户口或农转非户口； 3、办理地点为当地社区街道社保服务点、区县社保局或劳动保障局； 4、缴纳社保所需的基本信息为户口本、身份证、复印件、2张1寸照片； 5、缴费标准为以上一年当地社会平均工资为基础，养老缴费比例为20％，医疗费用约为9％。目前还有80％和100％可供选择。
个人社会保险缴费的具体规范如下所列： 养老保险费用方面，公司将承担19%的比例，而员工则需负责支付其中的8%；在失业保险方面，公司需要承担这笔费用的0.8%，而员工只需支付0.2%即可；在医疗保险费用上，单位就得承担10%的比例，同时员工也需要支付其中的2%。 然而，工伤保险以及生育保险的部分并不涉及到个人缴纳，而是完全由企业来承担。 依据相关的国家法规，用人单位必须有义务自行申报、按照实际期限足额缴纳社会保险费用，除非由于不可抗力或其他特定因素导致，否则无法申请推迟或者减小数额进行缴纳。 至于员工们应当缴纳的社会保险款项部分，则由他们所在的用人单位代为办理并进行代收代付。 根据国家政策规定，
社保缴费基数： （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 社保缴费比例有： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交
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