公司抽烟罚款500不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
罚款问题要看具体的情节，目前产品质量问题罚款的数额还是比较高的。
没有上岗证驾驶营运车辆按照以下标准进行处罚：（1）由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200元以上2000元以下的罚款；（2）构成犯罪的，法律依法追究刑事责任。
机动车逆向行驶的违章处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并一次记3分。逆向行驶是指机动车靠左侧行驶，属于交通道路违章行为。在高速上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的，一次性记12分。
罚款金额是20-200元。有下列违法行为之一，一次记2分：1、在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的；2、违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的；3、驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%或者违反规定载货的；4、货车载物超过核定载质量未达30%的；5、行经交叉路口不按规定行车或者停车的；6、开车有拨打、接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为的；7、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；8、行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；9、不按规定牵引故障机动车的；10、驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的；11、机动车行驶时，机动车驾驶人、乘坐人员未按规定系安全带的。12、不按规定车道等待红绿灯的。13、堵车时乱插队、强占对向车道的。
完不成任务罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
私家车超载的罚款标准需要视情况而定：（1）根据相关法律法规，如果客车超载，超载乘客达到标准乘客20%以上的标准，此时可扣除营运车辆，扣除标准为12分；（2）当超载乘客未达到标准载客人数20%以上的标准时，此时可扣除营运车辆，扣除标准为6分；（3）当事人驾驶的车辆属于营运车辆以外的其他类型车辆，超载乘客不符合标准载客人数20%以上标准的，此时可扣除该车辆，扣除标准为六分。
按实际情况，超市没有罚款的权利，对于有权作出罚款决定的行政主体由相关法律规定进行确定。另外，对于罚款的数额由相关法律规定进行详细规定。
盗窃犯罪的刑事处罚是：数额在一千元至三千元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额在三万元至十万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额在三十万元至五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在我国，副驾驶不系安全带不会被扣分，但是会被处以20元以上200元以下的罚款。按照相关法律的规定，只有驾驶员不按规定系安全带的才会被处以扣分的行政处罚。虽然法律明确规定了副驾驶必须佩戴安全带，但是并没有关于副驾驶不系安全带要扣分的规定。
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