物业公司一般是无权对职工进行行政罚款的，但若物业公司对于职工有相应的管理制度，则可以在工资中扣除相应款项。《行政处罚法》规定，国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
公司对员工罚款是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。 一、公司不具有罚款权力 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。
打架被拘留多少天、罚款多少，需根据具体情况决定： 1、打架如果没有造成严重后果的，就不会被拘留； 2、打架且造成对方轻微伤，会被行政拘留，一般处以五日至十日的拘留，同时并处二百元至五百元的罚款；如果情节较轻，会处以不超过五日的拘留或不超过五百元的罚款； 3、如果是结伙殴打他人，殴打残疾人、孕妇等，多次殴打或者一次殴打多人等情形的，会处以十日至十五日的拘留，并处五百元至一千元的罚款。
倘若涉嫌使用伪造、变造号牌的机动车辆在交管部门的严密监管之下被察觉，其将面临机动车被收缴的法律后果，同时还可能被惩罚性地进行十五天的行政拘留，以及执行二千元以上至五千元人民币不等的罚款处罚。 若使用假牌套牌这一行为触犯了刑法相关规定，那相应人员将会受到更严重的法律制裁。
自建房交了罚款还算违建。 罚款是对违建这事的惩罚但没有改变违建的性质，除非把违建拆除或者将违建部分上报规划部门、房管局审批通过拿到相关文件，否则就算交了罚款仍是违建。 如果不走正规程序，罚款在第二次还可能增加，必要时城市管理部门会强制过来拆除。
使用童工罚款标准是： 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。 不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
行政罚款会有违法记录。通过简易程序处理的或者案值较小的，存档3年；一般程序的案件：存档5年；重大、特殊案件：存档20年以上。行政处罚包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；行政拘留等。
如果行为人被同时处以行政拘留和罚款的，则两者都要执行，如果只处以行政拘留，则不需要缴纳罚款，行政拘留和罚款是两种不同的行政处罚。 对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 行政拘留和罚款可以并用，具体还是需要根据违法行为确定行政处罚。
要强拆，农村的无主房屋和倒塌房屋，还有违建房，强制拆除，没有任何补偿。 对于因征收项目施工导致坍塌的房屋，可以要求承担侵权责任，同时要求政府进行对无房农户进行安置。
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