可以。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役； 数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
实施职务侵占构成犯罪的不得调解。构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1、被取保候审后是否还会被判刑，要根据犯罪分子的犯罪情节而定。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓动产，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财包括人民币、外币、有价证券等。 2、如果被取保候审人有犯罪事实的，取保候审后还会判刑。如果没有犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，一般不会判处刑罚。 本罪与盗窃罪的界限。侵占罪与盗窃罪同属侵犯财产罪，其主体都是一般主体。其区别主要表现在：盗窃罪是秘密窃取公私财物的行为，在盗窃时，财物并不在行为人控制之下：而侵占罪则是行为人侵占物主委托管理的财物，其实施侵占行为时，被侵占之物当时已在他的
职务侵占罪是指公职人员利用职务上的便利，侵占公共财物或者他人财物的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，这种行为是犯罪行为。 至于立案的标准，通常会考虑以下几个因素： 1、犯罪嫌疑人是否是公职人员：职务侵占罪的犯罪嫌疑人必须是公职人员，如果犯罪嫌疑人不是公职人员，那么他的行为可能构成其他类型的犯罪，如盗窃罪或者诈骗罪。 2、是否存在侵占行为：犯罪嫌疑人必须有侵占公共财物或者他人财物的行为，如果没有这种行为，那么他的行为不构成职务侵占罪。 3、侵占的金额：侵占的金额是立案的一个重要标准。通常情况下，侵占的金额达到一定数额才可能构成职务侵占罪。但具体数额可能会随着法律法规的变化而变
以职务侵占罪共犯论处，所以是一个案件，不存在合并的情况。 1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
该行为涉嫌职务侵占罪，是公诉案件。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。 法律规定，若是达到数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
1、由于职务侵占罪可以在拘役或3年以下有期徒刑之间进行处罚，因此要是职务侵占罪的犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子，并且适用缓刑不致再危害社会的，那么还是有可能适用缓刑的。 2、职务侵占罪是否能够适用缓刑，需要职务侵占罪的犯罪人、犯罪情节以及量刑情节都符合缓刑适用条件，同时，还不能是累犯或犯罪集团的首要分子。所以，职务侵占罪可以缓刑，但只是可以适用缓刑，并不是一定能适用缓刑。
几百元及时归还不构成犯罪，160万元在职务侵占罪中属于数额特别具大，属于最高档的量刑，即十年以上，但可能案件中存在从轻、减轻情节。职务侵占罪既遂一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。职务侵占的处理方法如下： 1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、职务侵占数额巨大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期徒刑，可以并处没
职务侵占罪立案标准： 1、职务侵占的财物价值6万元以上。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 2、所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。
1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 2、数额较大的标准：5000-20000元。数额巨大的标准：把10万元作为数额巨大的起点。但各地区由于经济水平不一，可能会略有不同。必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。必须有侵占的行为。
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