目前，我国女性职工的退休年龄统一规定为55周岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 另外，女性从事高温、高空等对身体有危害的工作，在年满45周岁时可以申请退休；女性满45周岁，并且连续工龄或者工作年限满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。 【法律依据】 《国务
男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。 随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资； 还有些地区为男职工的配偶提供经济帮助。
根据国务院规定，如果在一年内出现以下情况，职工就不能再休年休假了。 第一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 二、职工请事假累计20天以上并且单位在这20天按照规定没扣她工资。 第三个、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4
员工在满足年龄或者身体条件时应该退休。 具体条件有：1、男六十周岁，女五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳
“二报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一大病保险，而且不设封顶线。 领取二补助时，请持享受二补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件；若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市社保中心办理。
根据劳动法的相关规定，职工处罚的条件包括。 (1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的。 (2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 (3) 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。 (4)工作不负责任，经常生
职工一级伤残具体包括：极重度智能减退； 面部重度毁容，同时伴有二级伤残情形之一的；双眼无光感或仅有光感但光定位不准确，四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；重度运动障碍。 全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；双肘关节上缺失或者功能完全丧失；双下肢高位缺失及以上肢高位缺失；双下肢及以上肢瘢痕畸形，功能丧失。 小肠切除90％以上；肝切除后原位肝移植；双侧肾切除或孤立肾切除术后，用
根据法律规定，只有在职工和用人单位间协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。 但是劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员都没有12个月的限制。
职工工伤赔偿标准包括。 (一)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 (二)一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、 (三)供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资的30%。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待
根据法律规定，参保生育保险的职工应具备下列条件时，才可按规定享受生育保险待遇。 1、符合国家、省、市计划生育政策规定。 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 另外，产前检查费和生产费用，当事人可以携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 【法律依据】
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