根据我国国务院关于职工工作时间规定：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 【法律依据】 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工
职工具备以下情形时，不享受当年年休假： 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资。 2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工
根据《劳动法》的有关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
根据劳动法的规定：禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳
拒绝招收女职工违法。 （一）这个根据《妇女权益保障法》的规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （二）根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
男职工的生育险有两大作用。 一、是全职太太可享受费用报销，即如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。 二、可以领取津贴，根据法律规定，生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。妇女休产假期间将享受生育津贴。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤。 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据相关的法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
根据劳动法的有关规定，可以认定为职工工伤的情形包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
根据相关法律规定，职工可以提取住房公积金的情况包括： (1) 购买、建造、翻建、大修自住住房的； (2) 离休、退休的； (3) 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； (4) 出境定居的； (5) 偿还购房贷款的； (6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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