国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。 根据国家赔偿法的规定，我国国家赔偿的种类有三种；一是行政赔偿；二是刑事赔偿；三是民事、行政诉讼中国家侵权损害赔偿。
一、免费用血对象 献血者及其父母、子女和配偶（法定受益人）。 二、免费用血标准 （一）无偿献血累计600毫升以下的，本人免费享用两倍量的医疗用血（每献血100毫升返还血费220元）； （二）无偿献血累计600毫升以上、1000毫升以下的，本人免费享用三倍量的医疗用血； （三）无偿献血累计1000毫升以上的，本人终身免费享用不限量医疗用血； （四）无偿献血者的配偶、直系亲属总计免费享用等量的医疗用血。
总结下来大致包括以下项目： 一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。 五、停工留薪期护理费； 六、一次性伤残补助金； 七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金； 八、职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 九、劳动能力鉴定费。
根据《档案法》第二条规定，从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。 本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
项目范围管理计划是一种规划工具，说明项目团队如何确定项目范围，制定详细的项目范围说明书，确定与制作工作分解结构，核实项目范围，以及控制项目范围。制定项目范围管理计划与确定项目范围的细节从分析项目章程、项目初步范围说明书与项目管理计划最近批准的版本提供的信息，组织过程资产中的历史信息，以及任何有关的事业环境因素开始。项目范围管理计划是“制定范围计划”过程的主要成果。
年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。 团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。 团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。
交通事故交强险赔偿范围为：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 赔偿金额为：如果投保的人在交通事故中负有责任的，其赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额11万元、医疗费用赔偿限额1万元、财产损失赔偿限额两千元； 不负有责任时，其赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额一万一千元、医疗费用赔偿限额1千元、财产损失赔偿限额1百元。
城市管理综合行政执法局，是中华人民共和国政府机构中，负责城市管理执法的部门。城管局的职责范围是： （1）贯彻实施国家及本区域，有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。 （2）组织起草本区域，有关城市管理执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本区域城市管理执法体制的意见和措施。 （3）负责本区域城市管理执法的指导、统筹协调和组织调度工作。 （4）负责本区域城市管理执法队伍的监督和考核工作。 （5）负责本区域市政设施、城市公用、城市节水，和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城市管理执法中跨区域，和领导交办的重大案件的查处工作。 （6）负责本区域城市管理执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设，以及廉政勤政建设工作。 （7）承办区域政府及城市管理市政管委交办的其它事项。
城市管理综合行政执法局，是中华人民共和国政府机构中，负责城市管理执法的部门。城管局的职责范围是： （1）贯彻实施国家及本区域，有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。 （2）组织起草本区域，有关城市管理执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本区域城市管理执法体制的意见和措施。 （3）负责本区域城市管理执法的指导、统筹协调和组织调度工作。 （4）负责本区域城市管理执法队伍的监督和考核工作。 （5）负责本区域市政设施、城市公用、城市节水，和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城市管理执法中跨区域，和领导交办的重大案件的查处工作。 （6）负责本区域城市管理执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设，以及廉政勤政建设工作。 （7）承办区域政府及城市管理市政管委交办的其它事项。
雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工（包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工）与雇主有直接雇佣合同关系的。 责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。需要注意的是，构成雇主责任的最重要的前提条件，就是雇主和雇员之间应当存有最为直接的雇佣合同关系。 但若是因为战争、暴动等原因，或因为被保险人故意行为导致的，雇员故意行为导致的雇员受到人身伤亡，则保险公司不承担理赔责任。
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