工厂辞退同时满足以下两个条件的，可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 工厂辞退属于过失性辞退的，没有经济补偿金；属于无过失性辞退的，有经济补偿金。
1、合同不到期被辞退可以获得的补偿一般是经济补偿金，至于是否可以获得其他的补偿，需要看被辞退者与单位是否有约定。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实行房屋产权调换也称为产权置换；通过专业的估价生成有据可循的多远组成的补偿金额；由被拆迁人自行选择拆迁补偿方式或者二者结合补偿。房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。
1、占用耕地补偿标准在我国的规定是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收旱田平均每亩补偿标准为1.3万元；征收水田平均每亩补偿标准为2万元；征收菜田平均每亩补偿标准为3万元。
关于员工辞职的补偿有下列规定：因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的，员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限，以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
开发未确定使用权的国有荒山、荒地、荒滩从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产的，经县级以上人民政府依法批准，可以确定给开发单位或者个人长期使用。当然征地补偿还有地面附着物和青苗补偿，这部分是补偿给实际土地经营者的，所以是有可能拿到这个补偿的。当然这些补偿一般情况下都是会先给村集体所有，开垦荒地的农民能不能拿到，还是要看村民小组讨论才决定的，遇到比较公道的人讲话，还是可以拿到少许补偿的。
1、被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资。 2、员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
继承的宅基地被征用应当按照被征收土地的原用途补偿：土地补偿费为被征收前三年平均产值的6-10倍，安置补助费为被征收前三年平均产值的4-6倍，二者总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的30倍，青苗补偿费以及其他地上附着物补偿费按省自治区直辖市的规定执行。
如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）： 按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
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