1、旱田平均每亩补偿5.8万元、水田平均每亩补偿9.9万元、菜田平均每亩补偿15.6万元。 2、按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门的可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
辞退员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
征收非住宅房屋，造成被征收人停产停业损失的，给予补偿： 被征收人选择货币补偿的，支付一次性停产停业损失补偿费。 具体的停产停业损失，需要根据运营实际来确定。 企业拆迁补偿主要分为三部分： 1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿； 2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用； 3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）∶按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。
赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 下列几种情况作出了给予经济补偿的规定： （一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； （二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的； （四）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达
1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 4、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
会补偿，如蓄洪区的居民因泄洪遭受财产损失的，国家会根据损失情况向蓄滞洪区内的居民发放住房损毁补偿、农作物、专业养殖和经济林水毁损失等补偿。 蓄滞洪区内具有常住户口的居民（以下简称区内居民），在蓄滞洪区运用后，依照本办法的规定获得补偿。区内居民除依照本办法获得蓄滞洪区运用补偿外，同时按照国家有关规定享受与其他洪水灾区灾民同样的政府救助和社会捐助。 蓄滞洪区运用后，对区内居民遭受的下列损失给予补偿： （一）农作物、专业养殖和经济林水毁损失； （二）住房水毁损失； （三）无法转移的家庭农业生产机械和役畜以及家庭主要耐用消费品水毁损失。
土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有；需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。土地补偿费、依法应支付给集体的安置补助费、集体所在的青苗补偿费和附着物补偿费，由被征地单位管理和使用。青苗补偿费和附着物补偿费归青苗和附着物的所有者所有。安置补助费的归属、使用。由农村集体经济组织安置的，支付给农村集体经济组织，由其管理和使用。
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，这是完全可行的，并且员工仍在法定的诉讼时效之内考虑解决这个问题。若在劳动关系存续期间，因为相关待遇问题出现了争议，那么作为当事人的劳动者提起仲裁都将不受任何仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经结束的话，那么申请人则必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出申请。 关于员工离岗情况是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，若符合的话，用人单位应按照员工在该商业机构任职的年资长短，每满一年便支付一定的工资给员工作为经济补偿；若用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同，则须向员工支付达到经济补偿金额二倍的赔偿金；而对于其他特殊情况，用人单位则无需支付赔偿。
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