代通知金的工资标准是解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。 【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定； 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
一般情况下，胎儿是不能享受征地拆迁安置补偿的。 【法律依据】 《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 第十六条规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
离婚时夫妻共有房产如何分割，由双方协商决定，协商不成，可以向法院起诉。 未取得房产的一方相应补偿的计算方法： 第一步是计算不动产升值率，不动产升值率=不动产现价格除以不动产成本，而这里的不动产成本等于购买时不动产价格+共同已还利息+其他费用。 在计算不动产升值率时，必须考虑利息成本，不能简单地用不动产现价格除以结婚时价格直接得出升值率。 其他费用是指交易所涉及的成本，属
征地补偿款立的案由是土地承包经营权纠纷或是农村土地承包合同纠纷为案由立案； 国家按照规定征收土地，应该给予被征地农民一定的经济补偿，包括土地补偿、安置补偿等。 【法律依据】根据《民事案件案由规定理解与适用》规定： 一级案由为物权纠纷和债权纠纷； 二级案由相对应确定为用益物权组织和合同纠纷； 三级案由相对应确定为土地承包经营权纠纷和农村土地承包合同纠纷。
劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
没签劳动合同主动离职的，可以主张双倍的工资，根据《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
未签合同被裁有补偿，虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作； 与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
隐瞒劣迹应聘，用人单位是否可以随意解聘并不给补偿要根据双方的约定，如果用人单位明确作出了规定，是可以解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者
在签订合同后被动离职的补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期满后公司终止合同，应该按照劳动期限支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
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