房屋拆迁补偿纠纷的解决有： 1、行政裁决，被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议，就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决； 2、依法起诉，当事人也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民法院起诉。 根据《城市房屋拆迁管理条例》第十六条，拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事
合同期满，因用人单位的原因不续签劳动合同的，用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短，给付经济补偿金，具体标准是： 在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿，6个月至1年的支付一个月经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
劳动合同终止补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十
离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。可以要求对方给予经济补偿的情形如下： 1、以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有； 2、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。 【法律依据】 《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有
物业合同到期不续签没有补偿，物业服务合同期满后，物业公司没有与业主委员会续签合同但对物业继续进行管理的，应当根据《合同法》第5条按公平原则来处理。 根据《合同法》第五条，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
买房退房违约金的偿付是如果在合同中约定了违约责任并明确了违约金数额的，应该按照合同规定支付违约金； 如果没有约定，买卖双方按照各自的过错来分担。如果违约金不足以弥补损失的，可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿，同样，违约金过高的也可以请求减少赔偿金额。 根据《合同法》第一百一十四条，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。
企业改制补偿纠纷是具有可诉性的，但是也有很多人选择用仲裁的方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国法律的规定，解决土地征用补偿纠纷共有4种方式。 一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式； 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决； 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决； 四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 【法律依据】《土地管理法》第十六条的规定主要是土地所有权和使用权的权属纠纷的救济途径，而不包括土地征收补偿纠纷的处理。
公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
一户多宅多出的房屋拆迁时是否给予拆迁补偿，要结合具体的情况来认定： 1、面积总和符合宅基地面积标准； 2、因农房继承、赠与等合法途径形成的一户多宅的历史成因； 3、宅基地合法买卖(同一集体经济组织内部的成员)； 4、因管理部门衔接问题造成的一户多宅； 5、符合当地分户建房条件未分户而另行建房造成的一户多宅。 以上五种情况是可以在拆迁中要求按照合法房屋的拆迁补
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