私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
没有，被认定为违章建筑的，被拆迁人无权主张拆迁补偿。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
１、一平方米补偿一平方米住宅以此进行产权转换； 2、瓦房补偿标准按照拆１平方住宅补偿1.５平方住宅进行产权转换补偿； 3、在房子建设过程中人们是需要居住的，而这段时间也是会有补助的，住宅用户的话每月会给予每平方米20元的过度期间租金补助。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土
在实施农村土地征收过程中，其主要涵盖了土地补偿、安置补偿、地面附属物及青苗补偿等多个方面。 值得注意的是，以上提及的三种具体补偿项目均面向具备村集体组织成员资格的人士提供，其补偿金额的具体金额则是依据被征用承包土地的总面积来确定。 换言之，这些补偿措施都是针对于农民所拥有的承包土地作出。 按照现行法律规定，国家或地方人民政府权力机关有权征收集体所有的土地及其相关设施，也可对组织机构和个人的房屋以及其他不动产实施强制性征收。 在集体所有土地被征收的情况下，主体应依法及时、全额地支付土地补偿金、安置补助费以及针对农村村民住宅、其他地表附属物和青苗等的补偿款项，同时为被征地的农民提供相应的社会保障费
经济补偿金的规定有哪些： 1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件； 2、没有足额支付工资； 3、没有为劳动者缴纳社会保险费用； 4、损害劳动者权益的情况； 5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段； 6、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金； 2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。 （1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
没有补偿。 相关的法律法规规定，拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。 拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。 所以，农村违建养殖场拆除没有补偿。
如果员工的离职情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位按经经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿员工。
辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。
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