1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资； 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月； 3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
1、农村土地征收赔偿标准由土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费构成。而且，不同地区的补偿标准是不一样的，要根据当地的经济情况来定。 2、如北京延庆的土地补偿标准是每亩10万元。天津市的价格只有每亩2.9万元。山西太原小店区的标准为181636元/亩。河北石家庄的为67038/亩。辽宁沈河的土地补偿标准高达45万/亩。安徽马鞍山却只有55600元/亩。除此之外，有些地区还有分类，比如说湖南长沙就是分三个区片的：一类区片65000元/亩。二类区片59000元/亩。三类区片53000元/亩，但是福建厦门的一类区片为15.5万元/亩。二类区片为12.5万元/亩。
公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、职工因企业原因被公司辞退可以赔偿； 2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资； 3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
辞退员工的补偿规定在劳动合同法中，即符合法定的情形时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向其支付半月工资的经济补偿。
１、建议可先核实一下该变压器是属于公用变压器还是专用变压器。 ２、如属公用变压器的，由于公用变压器属供电部门产权，供电部门的电力设施规划、建设是经过充分论证并取得政府相关部门的批准后实施的，且在建设过程中严格遵守国家、行业相关标准，确保电杆的安装位置符合相关规定。 ３、但如果变压器属专用变压器的，由于专用变压器通常是属于私人的产权，建议可与变压器的主人协商处理。
1、按照我国土地补偿的相关政策的规定，一般征收耕地补偿标准是旱田平均每亩补偿5.3万元，水田平均每亩补偿9万元，菜田平均每亩补偿15万元。 2、如果是基本农田，那么旱田平均每亩补偿5.8万元，水田平均每亩补偿9.9万元。为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。征收单位、个人的房屋及其他不动产，应当依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收
1、农村宅基地产权归村集体所有，由村集体分配给村民使用，村民在宅基地上建房子居住； 2、由于宅基地的产权属于村集体，因此，这部分补偿归村集体所有，不会直接给宅基地使用人。而房屋的产权属于村民私有，因此房屋补偿归村民所有。村民的宅基地被征收后，如果没有其他宅基地，那么村集体要给村民重新分配宅基地，让村民在新的宅基地上建房子； 3、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。
1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金； 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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