1、如果用人单位没有按规定购买社会保险的，员工可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，而社会保险管理机构机可以对用人单位进行处罚。 2、根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、违章建筑拆除没有赔偿。 2、《城乡规划法》第六十五条规定，在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。 3、第六十八条规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
协商解除劳动合同的赔偿金额并没有一个固定的上限，而是根据双方协商的结果以及实际情况来确定。一般来说，如果是由用人单位提出并与员工达成共识解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。赔偿金的具体金额通常按照劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿。若劳动者在公司服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若服务时间未达六个月，则支付半个月的薪资作为赔偿。 然而，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直属市或设区级别的人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其应当获得的经济补偿标准将根据职工月平均工资的三倍来计算，且其所能获得的经济补偿年限的上限不得超过十二年。
离婚时，一方确实有可能要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据具体情况和法律规定来判断。
对于您提及的问题，我想在此做出回应：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的有关条文，确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。 然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定，且未对涉及劳动者达到退休年龄而导致劳动合同终止的情况予以特别说明。 基于此，依据严谨的法治精神以及《劳动合同法》的具体规定，我们认定由于劳动者达到法定退休年龄使劳动合同解除或终止的情况下，用人单位无需承担支付经济补偿金这一额外的责任。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
对于土地征收补偿的类型有： （一）土地赔偿费和安置费：征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 （二）青苗补偿费：征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿
1、青苗补偿费是指国家征用土地时，农作物正处在生长阶段而未能收获，国家应给予土地承包者或土地使用者的经济补偿。 2、被征用土地，在拟定征地协议以前已种植的青苗和已有的地上附着物，也应当酌情给予补偿。但是，在征地方案协商签订以后抢种的青苗、抢建的地上附着物，一律不予补偿。被征用土地上的附着物和青苗补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
我国目前对于宅基的的拆迁各地补偿政策不统一，可能存在一个项目一个区片一个政策的问题，是否合理应当参照当地市场价格和实际情况。对赔偿结果有异议的可以进行协商，协商不成建议依法维权。征收补偿方案不合理的，被征收人对征收补偿方案有异议的，可以申请行政复议。
1、根据土地的性质以及相应的法律、政策进行补偿。 2、法律没有规定统一的补偿标准。各地的赔偿标准由各地政府自行衡量。具体补偿金额可以咨询当地政府。 3、对于房屋的价值进行补偿，计算上主要按照平方米单价计算，并综合评估被拆迁房屋的结构和新旧程度； 4、对于因为拆迁而给房屋所有人造成的不便进行补偿，以因此的临时居住条件作为补贴的标准等。
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