试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。
养老保险百分之六十和百分之百的区别，主要在于所交保费和退休后可领取的养老金不同，参保人可以根据自己的经济能力选择缴费档次。缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位百分之二十，个人百分之八。二、尽管累计缴费年限在十年或十五年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。三、养老保险退休金高低的计算，很大程度取决于你个人缴费基数的大小，同样条件下按百分之百缴费一定比按百分之六十缴费的养老金多。
没有签订劳动合同，当事人可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交工资支付凭证或记录，或用人单位向劳动者发放的工作证等可以证明双方存在劳动关系的证明。
可进行仲裁的纠纷是：1、主体为具有平等性的公民、法人和其他组织；2、纠纷类型，合同纠纷与其他财产权益纠纷；3、产生纠纷的双方当事人基于自愿原则，已经达成了仲裁协议；4、婚姻、收养、监护以及扶养、继承纠纷与由行政机关处理的行政争议不能进行仲裁。前述所阐明的仲裁协议，如果当事人间没有达成仲裁协议，而当事人一方直接去申请仲裁，那么此时是不予仲裁的。
派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。
交通事故，医保不可报销的原因：因为发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保中报销。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定的第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
学校不能占用法定节假日。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校占用法定节假日，可以向当地教育主管机构投诉。学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信投诉。
提取失业保险金的步骤：第一步，失业补助金打到社保卡之后，可以到社保卡的开户银行中取出来；第二步，看社保卡的开户银行，打开微信，进去支付界面之后，点击城市服务；第三步，进去之后，点击五险一金下方的社保；第四步，进去社保之后，点击电子社保卡，然后点击卡面服务；第五步，进去卡面服务之后，可以看到社保卡的开户银行，直接到开户银行就可以取出打到社保卡的失业补助金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
采购合同应满足以下条件才有效：采购合同当事人必须具有相应的签约能力、采购合同必须具有对价或约因、采购内容必须合法、采购合同必须符合法律规定的形式、采购合同当事人的意思表示必须自愿真实。
取保候审后，一般需要六个月左右的时间才能结案。此外，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，当取保候审届满时，前述机关应及时解除取保候审。
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