1.无效的合同自始无效：指的是一旦合同被确定无效，将具有溯及力，也就是说合同自订立之日起就不具有法律效力，以后也无法转化为有效合同。2.无效的合同没有法律约束力：指的是当事人在订立无效合同后，无需依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。
《民法典》规定，合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
申请执行人应当递交书面的申请书来撤回之前在法院申请执行案件，如果案件在执行过程中，产生了执行标的财产的交付，就应当支付相应的申请执行费。申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元。一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。执行过程中人民法院收取执行中产生的实际支出费用，如交通、住宿等费用。
认定一份合同有效需要具备以下条件：1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗；3、合同内容是双方真实的意思表示。
摆摊原则上是不需要办理营业执照的。根据相关法律规定，在县级以上地方人民政府指定的场所和时间，销售农副产品、日常生活用品的，没有营业执照也不属于无证经营。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以扣除一部分工资是合法的。依据国家相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但是扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。
辞职流程见下面：教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续。辞职教师须持
根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。
员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
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