合同期限届满后一般不需要解除。合同可以附期限，当事人约定合同附终止期限的，期限届满后，合同自动失效，当事人无需主张解除合同。合同解除是指当事人依法解除合同效力的行为。
除未到期的劳动合同属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
口头约定的合同的解除条件有效。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人约定解除权行使期限的，应当在期限内解除合同。
依据我国相关法律的规定，对于符合条件的被执行人，人民法院可以将其列入失信被执行人名单，对失信被执行人进行信用惩戒，那么限高令两年会不会自动解除呢？ 依据相关法律的规定，失信被执行人名单的期限一般是2年，两年后会解除，但如果是有能力履行而不履行法律文书的，履行完毕后才能删除名单。 执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
劳动合同解除补偿，要看解除劳动合同的原因。 1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金； 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同如何赔偿，主要分为以下几种情形： 1.因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金。 2.劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当支付经济补偿金。 3.用人单位违反《劳动合同法》的禁止性规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍赔偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除房屋买卖合同的，不可以继续履行。 房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同，它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。如果合同一方存在逾期违约、根本违约或者因为发生不可抗力等，需要解除合同的，可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此，解除房屋买卖合同的，不可以继续履行。
依据我国相关法律的规定，对于符合条件的被执行人，人民法院可以将其列入失信被执行人名单，对失信被执行人进行信用惩戒，那么限高令两年会不会自动解除呢？ 依据相关法律的规定，失信被执行人名单的期限一般是2年，两年后会解除，但如果是有能力履行而不履行法律文书的，履行完毕后才能删除名单。 执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
解除合同的时间可以认定为当事人协定解除之日。双方可以协商一致解除合同，单方解除合同的应在法律规定的期限内填写申请书、递交申请，按照法律规定进行催告，通知对方当事人后依法办理批准、登记手续。
合同的解除方式有： 一、法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 （三）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、约定解除即当事人协商一致的，可解除合同。
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