在工伤期间，单位通常是不能解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位因工作受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是不能依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在工伤治疗期间，你的劳动关系应当得到保护，单位不能随意解除。

即使在工伤期间劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。换句话说，如果你的工伤治疗还未结束，即使合同到期，单位也不能终止合同，必须等到你完全康复或达到法定退休年龄等条件时才能考虑终止。

所以，如果你在工伤治疗期间遇到单位试图解除劳动合同的情况，你可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。如果单位违法解除了劳动合同，你可以通过法律途径要求单位承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。