劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 并不得依据劳动
生产防疫产品的工厂由于响应政府要求优先生产防疫产品供应医院导致向其他普通采购方的供货订单无法如期交货的工厂； 及采购方可以协商延期交货时间，如双方就此达成一致，则变更交货时间；如双方无法就此达成一致，则可协商解除合同。 【法律依据】《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同不可以，对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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