解除劳动关系通知书书写内容如下： 1.写清楚签约劳动者全名及其是否为本公司员工； 2.解除劳动关系日期； 3.根据劳动合同法列清解除劳动关系的原因； 4.还要写明解除劳动关系的企业名称和通知书日期； 5.一定要有解除劳动关系的企业名称盖章。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人
三期解除劳动合同，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产假、哺
代通知金违法解除赔偿金两者不可以同时获得。 1、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。代通知金的工资
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。 对此，用人单位应负的义务主要有： 1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 2）用人单位有在
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未
未付款的股权转让协议解除的后果：受让人的行为构成根本违约。受让人的行为是否构成根本违约，是未付款股权转让协议解除的前提条件。 《合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”。 合同解除后转让人基于物权请求权可以依据《破产法》第三十八条的规定行使破产取回权，将财产从管理人
合同解除后效力存在的有：有关合同结算和清理的约定将仍然有效。《合同法》第十二条规定的条款内容，如果合同终止了，则合同条款中有关合同结算和清理的约定将仍然有效。 我国《合同法》第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和
可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁： （一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
不能自动解除婚姻关系，我国并没有婚姻关系自动解除的制度。双方分居满两年的情形下，也并不是自动解除婚姻关系，而是由法院判决离婚。 根据我国《婚姻法》规定，离婚有两种情形，第一种是协议离婚，即男女双方自愿离婚并到民政部门办理离婚手续，第二种是诉讼离婚，即男女双方就是否离婚或财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致意见而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系
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