离婚后男方没有工作抚养费也是必须要支付的，但是负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。没有工作不是拒绝支付抚养费的理由。如果男方以此理由拒不支付的，女方可以直接起诉到法院通过诉讼解决。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女抚养，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不
代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定； 选择额外支付劳动者一个月工资,解除劳动合同的，其额外支付的工资,应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。 【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
刑法量刑幅度： 第1步、确定相应的法定刑幅度。 第2步、在相应的法定刑幅度内确定量刑起点。 第3步、在量刑起点的基础上确定基准刑(基准刑只能大于或等于量刑起点，不能小于量刑起点)。 第4步、用犯罪未遂、中止、防卫过当、避险过当、从犯、胁从犯、未成年犯、又聋又哑的人犯罪等体现犯罪行为的社会危害性和刑事责任大小的量刑情节调节基准刑，得到一个量刑结果。(这属于第一个层面上的量
写字楼公摊面积怎么算： 分摊的公用建筑面积=公用建筑面积分摊系数×套内建筑面积。 【法律依据】 《物权法》第七十条，对建筑物区分所有权，业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
被单位解除合同计算经济补偿金： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低
8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。 【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动
试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 【法律依据】《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
营运车辆车祸误工费的计算需要受害人有固定收入的：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)X误工时间(天)； 受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。 【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续
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