工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算的方式如下：含税的是：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数。 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)，应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第六条
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
根据《中华人民共和国环境保护税法》第三条规定：应税污染物，是指本法所附《环境保护税税目税额表》、《应税污染物和当量值表》规定的大气污染物、水污染物、固体废物和噪声。 具体包括：大气污染物44项、水污染物65项、固体废物4类、超标工业噪声。凡是没有列入上述项目的污染物目前均不是应税污染物。 相关的计算公式：应纳税额=污染当量数×具体适用税额；污染当量数=污染物的排放量÷该污染物的污染
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额； 应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以前年度亏损。
职工退休金计算公式 ，企业职工达到法定退休年龄，社会养老保险缴纳满15年，就应当享受国家规定的退休政策； 养老金包括基础养老金，个人账户养老金，加过渡性养老金，基础养老金是指当地职工平均工资，再乘以缴费年限，账户养老金金额除以发放年限。
计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。 【法律依据】 《个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二
年终奖个税计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数 【法律依据】 《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所
停工留薪期间工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的规定，届时可以向工会组织申请调解。
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定： 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大与数额巨大、数额特别巨大。 【法律依据】 《刑法》第二百六十六条诈骗罪：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者
应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况： 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。 另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬
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