1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。 在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。 3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
1、受伤的员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、提出工伤认定申请应当提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
追诉时效依据法定最高刑而定。 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年； 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年； 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年； 4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
从以下几个方面认定非法经营犯罪： 1、非法经营者必然违反有关的工商法规，没有行政违法性就不存在刑事违法性。 2、在主观上要求行为人必须是出于故意，且以营利为目的，对于因不知其为非法而进行非法经营且不以营利为目的的，不认为构成，而只能给予行为人以行政处罚。 3、在犯罪情节上要求情节严重的才构成犯罪，而认定情节是否严重，应以非法经营额和所得额为起点，并且要结合行为人是否实施了非法经营行为，是否给国家造成重大损失或者引起其他严重后果，是否经行政处罚后仍不悔改等来判断。
工伤认定的举证责任由单位承担，如果员工申请工伤认定，单位存在异议那么就需要单位举证非工伤的证明。如果单位没有证据证明不是工伤，那么就会按照工伤进行处理。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
对殴打老师的人的处罚： 构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
一般是这样认定故意伤害罪的：故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度（致人轻伤、重伤的，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的）应受刑法处罚的犯罪行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。
对于抽逃资金的问题，我国法律中的相关规定主要在《中华人民共和国刑法》中。但是，要注意的是，这个问题的具体解答取决于具体的情况，包括资金的来源、资金的用途、行为人的动机和目的等。 在《中华人民共和国刑法》中，抽逃资金可能涉及的罪名包括但不限于：挪用资金罪、职务侵占罪、贪污罪、挪用公款罪等。这些罪名的具体认定标准和刑事责任，需要根据涉案的具体情况来判断。 例如，对于挪用资金罪，根据《中华人民共和国刑法》第272条的规定，公司、企业、事业单位、人民团体或者国家机关的工作人员，将本单位的资金挪用为自己或者他人使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 具体的金额标准可能会因地区和时间的变化而变化，通常是由最高人民法院和最高人民检察院联合发布的司法解释来明确。
强奸罪中胁迫的认定：如果犯罪分子对被害妇女实施了威胁、恫吓，达到精神上的强制的手段；或者利用迷信进行恐吓、欺骗，利用教养关系；从属关系、职权以及孤立无援的环境条件，进行挟制、迫害等，迫使妇女忍辱屈从，不敢抗拒的就认定构成胁迫手段。
通过劳动合同可以正式认定劳动关系，未签订劳动合同通过下列凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
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