如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
继子女关系无须证明，只要是亲生父（母）亲再婚，其子女是继母（父）的继子女。 不过，这个再婚必须是取得结婚证。 继子女关系如果在上户的时候，可以在与户主关系上注明为继子（女）关系，然后在派出所打印常住人口登记表。
在当地检察院办理，并准备以下材料： 1、行贿犯罪档案查询申请书； 2、公司介绍信； 3、招标公告； 4、企业法人营业执照； 5、项目经理资格证； 6、法人代表、项目经理、承办人的复印件（注意：以上文件均需加盖单位公章）。
出国留学存款证明要求： 1.开存款证明的时候要求冻结相关账户内的资金，冻结结束期必须保证在预计的在留资格审理通过日期后。 2.留学存款证明的开户人必须是留学申请人的经费支付人。 3.要直接开中英文的存款证明。 4.必须核对存款证明书上证明的账户号和存款账户号保持一致。
公司不提供离职证明是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未成年人犯罪的，一般不可以开具无犯罪记录证明，但如果未成年犯被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
公司不给收入证明上盖章，可从以下方法取得收入证明： 1、到地税局打印个人完税证明，带身份证在自助机上就能打印； 2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明，不过很多单位并未按实际收入缴纳社保，而是按缴费基数下限缴纳； 3、到银行打印工资发放明细，要盖银行章（可能奖金、津贴部分体现不出来）； 4、工资条； 5、其他收入证明，如有价证券等。
时间要求 必须连续分居满2年 分居原因需为“感情不和”，非工作、学习等客观原因 实质要件 完全终止共同生活（包括经济、起居、夫妻义务等） 分居需具有持续性，短期分居后复合的需重新计算期限
没证据证明强奸未遂只能决定不起诉或宣告无罪。证明强奸未遂的需要证据确实、充分，检察院经补充侦查后仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。法院在证据不足，不能认定被告人有罪时，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。当然，如果说用人单位原意担负这种风险的，无可厚非。 最后，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，只要用人单位采取了形式审查，就可以避免连带责任的承担。
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