调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
哺乳期间公司不可以调岗降薪。 如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
公司未经协商单方调岗，劳动者可以解除劳动合同。 1、调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。
依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不正常。 女职工怀孕调岗不可以调岗降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。 以下争议属于劳动争议： 1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3.因确认劳动关系发生的争议； 4.其他。
一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。
具体是获得经济补偿金还是赔偿金，取决于公司解除劳动合同的程序和证据是否合法合规。
公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 公司是否可以强制调岗取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的条款、公司的规章制度、以及具体的情况。以下是一些基本的原则： 1.劳动合同：劳动合同应当明确列明员工的工作内容和工作地点。如果公司希望调整员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商并达成一致。 2.公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定符合中国的劳动法规，那么公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗通常需要有合理的原因，并且需要保护员工的合法权益。
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