如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，职工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
首先，应保证对职工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。 如果职工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。 女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
1、当企业未经员工同意而擅自调整其岗位时，这种行为无疑是违反法律法规的。 2、依据我国现行的劳动法律法规规定，如果用人单位与劳动者之间能够就相关事项达成共识并签订书面文件的话，双方是有权利变更原先在劳动合同中所协商确定的条款的。 值得注意的是，这样的变更必须通过书面形式加以体现，并且变更之后的劳动合同文本需将由用人单位及劳动者各自保留一份以供随时查阅。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。 如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。
调岗降薪不同意的处理方法是： 劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
