1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公诉案件一般不能和解。具体如下： 1、刑事和解是指在刑事诉讼过程中，通过调解人或者其他组织，直接与犯罪嫌疑人、被告人沟通协商； 2、双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关不再根据案件具体情况对犯罪嫌疑人、被告人追究刑事责任或者从轻减轻刑事责任的诉讼活动； 3、自诉案件可以和解，公诉案件一般不能和解。
民事诉讼和解调解的区别是：1、效力不同。诉讼归于终结，有给付内容的调解书具有执行力；和解协议不具有执行力；2、参加的主体不同。前者有人民法院和双方当事人共同参加；后者只有双方当事人自己参加；3、性质不同。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和
派出所调解后一般是不能反悔的。经公安机关及其派出所调解的案件，双方达成协议，经双方签字同意后，一般是不允许反悔的。但是，达成协议后，当事一方拒不履行协议，或者明确表示反悔珠，另一方可以找办案单位，办案单位会对违反治安管理的行为人依法进行处罚，然后告诉双方就有关民事赔偿，依法向人民法院起诉。
轻伤二级可以调解，故意伤害导致他人轻伤的，会构成故意伤害罪，依据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 因此，如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。
行政处罚纠纷可以由调解解决。 此外，一般情况下，人民法院审理行政处罚的案件是不适用调解的。 但对行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，人民法院可以进行调解。 人民法院可以进行调解时应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
交通事故调解的时间为10日。
偷水果的行为在一定条件下是可以调解处理的。
派出所调解不成一般不会马上拘留。根据法律规定，对于法定的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理，如果调解不成功的，公安机关应依法对违反治安管理行为人给予处罚，其行为需要予以拘留的，则应当拘留行为。
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