劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现劳动争议的时候，可以向劳动调解仲裁机构申请调解。综上所述，劳动关系可以通过调解结案。
治安寻衅滋事可以调解。法律规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。治安调解是指公安机关依法对因民间纠纷引起的违反治安管理行为的调解处理，当事人可以亲自参加调解，也可以委托律师或者代理人参加调解。
可以调解。根据我国法律的规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。
1、超过诉讼时效一般可以调解，但是还是要看具体案件。当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。 2、权利人具有诉权，符合起诉的条件，就可以依法被法院受理。
打人了派出所是调解还是拘留需根据具体情况分析。 1、行为人殴打他人，但情节轻微不构成轻微伤的，公安机关一般会对双方进行调解处理，或对其处以五日以下拘留。 2、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3、如果构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
劳动局调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
打架拘留后不需要调解。依据治安管理处罚法的规定，治安管理处罚在实施前是可以调解的，治安处罚实施后，是不适用调解的。法律规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
一般刑事案件，公诉人是原告，法院不能调解公诉人与被告人的争议。所以说，刑事案件不能调解。 刑事附带民事诉讼的案件，被害人是原告，法院可以就民事争议部分进行调解。被害人得到满意的赔偿，不要求追究被告人的刑事责任了，检察院还要追究被告人的刑事责任。
轻伤二级检察院不会出面调解。 检察院是提起公诉的机关，一般的调解活动由组织或法院进行。造成他人轻伤二级的，构成故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 我国法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
需要视情节轻重看是否移交法院。如果犯罪情节轻微，双方和解的话，检察院可以不起诉，以此结案；但是如果罪行、情节很严重，即便双方达成和解，还是需要移交法院进行审判的。根据相关法律规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
