行政处罚纠纷可以由调解解决。 此外，一般情况下，人民法院审理行政处罚的案件是不适用调解的。 但对行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，人民法院可以进行调解。 人民法院可以进行调解时应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
盗窃治安案件可以调解。行为人主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的，减轻处罚或者不予处罚。不过不论是和解条款还是和解制度，法律并没有把违法犯罪行为的追诉权让渡给受害者。也就是说，达成和解后，是否还要追究行为人的法律责任，不是由受害人决定，还是由司法机关根据具体案情来决定。
调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。
劳动仲裁结案书拿了可以再调解。但不得就同一事实和理由向仲裁委员会申请调解；已经申请劳动仲裁并且已经下达仲裁结果的，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院根据案件的情况，可以在征求双方意见后走调解程序。
民事诉讼可以进行调解。 民事诉讼调解的方式： 1、诉前调解。 诉前调解是在诉讼活动开始前，人民法院利用近年来开展的“法院干警送法下基层”活动，同已建立的民调网络相结合，所进行的调解，将纠纷化解在基层，消化在初始状态。 2、立案调解。 立案调解是人民法院在立案时，及早介入，对案件进行调解，是对诉前调解的一种有效补充。
民事诉讼调解书不执行的法律后果： 发生法律效力的判决、裁定或调解书，具有法律强制力和约束力，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。 人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取强制的执行措施。 在强制执行中，如果被执行人拒不执行，甚至以暴力、威胁方法予以阻碍，人民法院可根据民事诉讼法、刑法规定，可对其罚款、拘留直至判处三年以下有期徒刑、拘役、罚金或者剥夺政治权利。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动仲裁前会调解。在调解过程中，调解员会协助双方当事人进行协商，并提出解决劳动争议的建议。如果双方当事人达成了协议，调解员会制作调解协议书，由双方当事人签字确认。调解协议书具有法律效力，双方当事人必须履行。
准确的来说是马上要正式被起诉了。 既然是称为诉前调解，那就是在起诉之前的调解，如果这一次调解没有成功调解，调解员就移送案件转入正式立案程序。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑，民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判解决争议，要求对方承担相应责任，作出或禁止作出一定行为。
一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
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