伤残鉴定结果出来了，分以下情形获得赔偿： 一、属于工伤的 工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向用人单位和工伤保险基金分别要求支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。 工伤保险基金无正当理由不支付工伤赔偿项目的，工伤职工或者用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 用人单位无正当理由不支付工伤赔偿项目的，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工伤赔偿项目。 二、属于他人侵权造成的 受害人直接携带伤残鉴定结果要求侵权人支付人身损害赔偿项目。 侵权人无正当理由不支付人身损
不是合同到期就有失业金赔偿，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工伤认定十级伤残的可获赔相当于7个月的本人工资的一次性伤残补助金。 如果还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，还可获赔由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由当地政府规定。
若用人单位决定不再续约，则应依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。 换言之，如遇劳动者符合《劳动合同法》第十四条所列的情形并请求续订无固定期限劳动合同，此时即使用人单位表示拒绝，其行为将被视为违反法律规定，需向劳动者支付相应的赔偿金。 然而，如果是劳动者自身不愿再续约，那么只有在用人单位提供的新劳动合同所设定的条件低于原劳动合同的情况下，才可以获得相应的经济补偿金。
如果公司想要劝退员工，人力资源部需提前30天以书面的形式通知员工本人，并确认员工本人收到改通知并签收，或者支付员工一个月工资，经济补偿则按照员工在公司的工作年限，不满半年，按照0.5个月的工资，满6个月不满一年则按照1个月的工资进行补偿，如果是违法解除，则按照工作年限的双倍经济补偿进行支付即可。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤事故死亡的赔偿
盗窃罪赔偿以后怎么判看案情。 如果行为人因生活困难无力偿还欠款，无收入来源，又丧失劳动能力的，人民法院一般会裁定终结执行。 盗窃罪要按照盗窃所得财物以及给受害人造成的实际损失来赔偿。 如果盗窃者没有返还被盗物品或赔偿相应的损失的，受害人可以提起刑事附带民事诉讼。 由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
公司倒闭的，对退休的员工应按下列标准予以补偿：根据员工的前一年平均月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
缔约过失责任的赔偿范围主要是基于信赖利益的损失，信赖利益的损失包括直接损失和间接损失。 直接损失主要包括： 缔约费用，准备履约和实际履约所支付的费用因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失。 间接损失主要包括： 因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，利润损失。
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