要分情况。关于劳务合同解聘之后是否能得到赔偿呢？这个问题还真是挺复杂的哦！首先嘛，如果是你自己这边出了什么差错，比如说工作表现差啦，或者犯了什么错误的话，那么如果公司要解雇你的话，通常情况下你是拿不到任何赔偿金的。可是呢，要是公司没给个像样的理由就把你解雇了，那你就有权利找他们要赔偿！ 所以啊，如果你不幸中招，被公司解雇了，那我建议你赶快去找个懂这方面法律的专业律师咨询一下，看看能不能为你争取到一些应有的赔偿金。
解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
民事侵权。要求破坏人按照树木的价值进行赔偿，并支付被害人种树过程中所花费的各种费用。如果数额较大，可以向公安机关报案，破坏人可能被以故意毁坏财物罪被起诉和判刑。如果不是以非法占有为目的，而是故意破坏他人的树木200株（鉴定价值为5000元以上，如果不达5000元，按治安处罚），其行为涉嫌故意损毁财物罪，依法应该追究刑事责任。 非法侵占他人承包的林地时，要承担侵权的责任，造成承包人经济损失的，按实际损失进行赔偿。农村村民是可以承包林地的，林地可以种植一些经济林木，村民的承包权是受法律保护的，任何人不得非法侵犯承包权。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依
员工受伤的赔偿，造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿误工费，每日的赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的五倍。 造成部分或者全部丧失劳动能力的，按劳动能力丧失的程度确定赔偿额。
公司劝退职工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
工伤保险治疗期间待遇为： （一）医疗费
1、一至四级： （1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级： （1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 （3）若工伤职工本人提出解
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
