因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。 因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。 那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢？根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。 根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向
征地树木补偿标准是平均每亩补偿0.64万元。林地树木征地补偿标准由省、自治区、直辖市制定，大体按照1—3年、4—13年、14—20年、21年以上等年份进行阶梯性分段补偿。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
1、因房屋漏水导致业主所花费的房屋修理费； 2、因房屋漏水给业主带来的财产损失，这个费用可以经由双方协商后进行赔偿，或是找第三方机构经鉴定后进行赔偿。 3、因房屋漏水导致业主所花费的房屋修理费； 4、因房屋漏水给业主带来的财产损失，这个费用可以经由双方协商后进行赔偿，或是找第三方机构经鉴定后进行赔偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、关于赔偿首选协商，协不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1.、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
十年以上工龄员工被解除劳动合同的赔偿需分情况处理： 合法解除的，支付经济补偿（10个月工资）； 违法解除的，支付双倍赔偿金（20个月工资）； 员工可主张签订无固定期限劳动合同或主张优先留用权。 二、具体赔偿规则 （一）合法解除劳动合同 用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、客观情况变化等），需按以下标准支付经济补偿： 计算规则 每满1年支付1个月工资，10年以上工龄最低支付10个月工资； 月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资； 例外：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，补偿年限最高不超过12年。 常见情形 协商一致解除（员工同意）； 劳动合同到期终止且用人单位不续签； 企业因破产、技术革新等客观原因裁员。 （二）违法解除劳动合同 用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、无法定依据），需支付双倍经济补偿： 赔偿标准：20个月工资（10年工龄×2倍）； 法律依据：《劳动合同法》第87条。
员工入职后未签订劳动合同的，用人单位需支付最长11个月的双倍工资；若满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者还可主张经济赔偿。具体规则如下： 赔偿标准与计算方式： （一）未满1年的双倍工资赔偿 适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同。 赔偿规则： 从用工满1个月的次日起至补签劳动合同前一日止，每月支付双倍工资（正常工资+一倍赔偿）； 最长支付11个月（例如：2023年1月1日入职，至2024年1月1日满一年，双倍工资计算至2023年12月1日）。 计算基数：以员工实际月工资为准（包含基本工资、奖金、津贴等）。 （二）满1年后的法律后果 视为无固定期限劳动合同：用工满1年未签合同的，法律推定双方建立无固定期限劳动关系。 赔偿主张： 劳动者仍可主张11个月的双倍工资； 若因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保）导致劳动者解除合同，可要求双倍经济补偿金。 经济补偿金计算：每工作1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。 双倍赔偿：按上述标准计算后乘以2（例：工作3年，赔偿6个月工资）。
用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期用人单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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