停薪留职和辞职的区别： 停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。 直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。
劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
如果是在春节假期结束那天离职的，离职工资算至法定节假日的第三天。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法定代表人可以辞职，但须经过董事会或股东（大）会形成决议，报工商登记机构予以变更。
年后提离职，过年工资会算。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。 正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。 而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。
如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
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